一是按需设岗，精准匹配需求。深入摸排脱贫户、防贫监测对象等群体劳动力状况，科学设置保洁员、护林员等公益性岗位，建立动态管理台账，实现人岗相适、精准安置。二是规范程序，确保公平公正。严格执行“本人申请、民主评议、公示审核、签订协议”审批程序，通过线上线下多渠道公示招聘信息，确保聘用过程公开透明。三是强化管理，实施动态调整。制定《乡村公益性岗位管理办法》，明确岗位职责、考勤制度和考核标准，实行定期考核评估机制，对考核不合格人员及时调整岗位。四是加强培训，提升人员素质。采取逐乡镇培训模式，重点开展岗位技能、政策法规、心理健康等培训，全面提升从业人员综合能力。