近日，市人社局启动2026年劳动保障年度书面审查工作，着力规范用人单位劳动用工管理，提升劳动保障监察执法精准度，维护用人单位和劳动者合法权益，助力构建和谐稳定劳动关系、优化营商环境。审查周期为4月至6月，覆盖全市各类企业、个体工商户、职业介绍机构、职业技能培训鉴定机构、民办非企业单位及与劳动者建立劳动关系的机关事业单位和社会团体。重点聚焦2025年度劳动保障法律法规遵守情况，涵盖规章制度制定、劳动合同订立、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊保护、工资支付、社会保险参保等9类事项。审查采取“线上通知、线下申报、专人审核”模式，严格执行分级管辖原则，坚持执法与服务并重。对材料不规范的一次性告知补正，对一般性问题开展政策指导，对查实的违法行为依法查处，情节严重的实施联合惩戒。下一步，市人社局将以此次审查工作为抓手，持续提升劳动保障监察执法效能，为人社事业高质量发展筑牢法治根基。