为提升基层就业服务质效，我市自4月中旬起全面开展劳务经纪人推选工作，打通公共就业服务“最后一公里”。一是严把“入口关”，构建多层次选拔机制。按照“市级统筹、区县管理、乡镇落地、村社触达”服务模式，重点从村（社区）“两委”干部、乡村致富带头人、劳务中介及人力资源机构从业者中选拔熟悉乡情、掌握资源人员，推行实名制登记管理，由县区人社部门推选后报市级备案。二是明确“责任图”，细化全方位职责清单。发挥劳务经纪人人熟地熟优势，动态摸排劳动力就业状态、技能水平、培训意愿及务工需求，建立健全信息台账；收集市内外用工信息，精准推送就业岗位，组织开展劳务输出服务；面向群众宣传就业创业、技能培训、社会保险、劳动维权等惠民政策，提高政策知晓度和覆盖面。三是优化“软环境”，完善全链条服务体系。依托327个基层就业服务网点，建立近千个就业服务微信群，为劳务经纪人提供高效信息对接支持。定期组织业务培训，提升专业能力。推行“红黑名单”制度，加强信用监管，保障劳务输出规范安全。截至目前，全市已推选劳务经纪人2421人，实现每个行政村、每个社区至少配备1名劳务经纪人。