今年以来，北戴河区人社局深入贯彻就业优先战略，聚焦暑期用工难等实际问题，通过健全服务网络、创新培训模式、深化校企合作，有效破解就业服务“最后一公里”难题，促进高质量充分就业。
一、健全就业服务网络，提升服务覆盖面。一是打造标准化就业服务驿站。充分发挥基层就业服务优势，在全区范围内建成“区-镇街-村居”三级就业服务驿站61个，配备专职工作人员87名，建立驿站微信工作群300余个，年均推送京津冀地区就业岗位信息及就业创业政策1000余条，提供就业机会6万余个，输送劳务人员2000余人。年均组织驿站工作人员开展政策培训和业务指导30余场次，着力培养基层就业服务“明白人”，全力打造“零工暖心、用工放心、就业安心、群众省心”的就业创业服务新品牌。二是创新开展流动就业服务。在社区、高校、商圈、火车站等人流密集区设立“流动就业驿站”，提供求职登记、岗位推荐、政策咨询、权益维护等一站式服务，年均服务群众5万余人次。在偏远村居设简易服务点，配备“流动服务车”，组织志愿者开展“一对一”帮扶，切实解决基层就业服务“最后一公里”问题。三是推进就业服务数字化转型。全面推广“云冀就业”小程序，平台根据求职者意向、居住地和技能水平实施精准推送，并在小程序设置暑期用工招聘模块，切实满足旅游行业季节性用工需求。
二、创新技能培训模式，完善就业服务链条。一是开展精准化职业技能培训。定期组织工作人员深入企业、社区开展培训需求调研，根据市场需求开设健康照护师、保健按摩师、育婴员、养老护理员、电商运营、餐饮服务等实用技能培训班。培训内容注重理论与实践相结合，切实提升培训针对性和实效性。二是创新以赛促学培养机制。立足区域文旅康养产业发展需求，在培训结束后及时组织开展康养护理师、健康照护师、金牌导游、网红推荐官等技能竞赛。对竞赛优胜者建立人才档案，优先向企业推荐就业，促进学员技能提升，为产业发展储备高素质技能人才。三是实现培训就业无缝衔接。在培训场所同步设立流动就业服务站，根据培训专业和学员特点，提前对接匹配企业用工需求。培训结业时组织开展专场招聘活动，实现培训结业与岗位对接同步进行，确保培训就业服务形成完整闭环。
三、深化校企协同合作，畅通就业服务渠道。一是精准对接企业用工需求。成立企业用工服务专班，组建“探岗小分队”和“政策宣讲团”，走访京津及本地企业100余家，建立完善企业用工需求台账。通过“线上+线下”多渠道发布招聘信息，针对旅游企业季节性用工特点，在旺季前组织专场“微招聘”活动，创新开展“现场招聘+入企参观”服务模式，有效满足企业用工需求。二是深化校企协同育人机制。与东北大学秦皇岛分校等10余所高校建立常态化合作机制，及时收集毕业生就业意向等信息，建立毕业生就业信息库；创新开展“就业指导进校园”活动，举办简历制作、面试技巧、职业规划等专题讲座；在毕业季创新推出“引校进企”服务模式，组织开展7场“名企参观行”活动，400余名毕业生走进企业实地参观，民营企业岗位投递率提升30%。三是完善就业跟踪服务机制。为未就业毕业生建立个人服务档案，每周推荐适配岗位不少于3个。建立重点企业用工需求动态跟踪机制，每周进行用工需求沟通，每月开展用工情况评估，根据市场变化及时调整岗位推荐策略，重点企业用工满足率保持90%以上。
一、健全就业服务网络，提升服务覆盖面。一是打造标准化就业服务驿站。充分发挥基层就业服务优势，在全区范围内建成“区-镇街-村居”三级就业服务驿站61个，配备专职工作人员87名，建立驿站微信工作群300余个，年均推送京津冀地区就业岗位信息及就业创业政策1000余条，提供就业机会6万余个，输送劳务人员2000余人。年均组织驿站工作人员开展政策培训和业务指导30余场次，着力培养基层就业服务“明白人”，全力打造“零工暖心、用工放心、就业安心、群众省心”的就业创业服务新品牌。二是创新开展流动就业服务。在社区、高校、商圈、火车站等人流密集区设立“流动就业驿站”，提供求职登记、岗位推荐、政策咨询、权益维护等一站式服务，年均服务群众5万余人次。在偏远村居设简易服务点，配备“流动服务车”，组织志愿者开展“一对一”帮扶，切实解决基层就业服务“最后一公里”问题。三是推进就业服务数字化转型。全面推广“云冀就业”小程序，平台根据求职者意向、居住地和技能水平实施精准推送，并在小程序设置暑期用工招聘模块，切实满足旅游行业季节性用工需求。
二、创新技能培训模式，完善就业服务链条。一是开展精准化职业技能培训。定期组织工作人员深入企业、社区开展培训需求调研，根据市场需求开设健康照护师、保健按摩师、育婴员、养老护理员、电商运营、餐饮服务等实用技能培训班。培训内容注重理论与实践相结合，切实提升培训针对性和实效性。二是创新以赛促学培养机制。立足区域文旅康养产业发展需求，在培训结束后及时组织开展康养护理师、健康照护师、金牌导游、网红推荐官等技能竞赛。对竞赛优胜者建立人才档案，优先向企业推荐就业，促进学员技能提升，为产业发展储备高素质技能人才。三是实现培训就业无缝衔接。在培训场所同步设立流动就业服务站，根据培训专业和学员特点，提前对接匹配企业用工需求。培训结业时组织开展专场招聘活动，实现培训结业与岗位对接同步进行，确保培训就业服务形成完整闭环。
三、深化校企协同合作，畅通就业服务渠道。一是精准对接企业用工需求。成立企业用工服务专班，组建“探岗小分队”和“政策宣讲团”，走访京津及本地企业100余家，建立完善企业用工需求台账。通过“线上+线下”多渠道发布招聘信息，针对旅游企业季节性用工特点，在旺季前组织专场“微招聘”活动，创新开展“现场招聘+入企参观”服务模式，有效满足企业用工需求。二是深化校企协同育人机制。与东北大学秦皇岛分校等10余所高校建立常态化合作机制，及时收集毕业生就业意向等信息，建立毕业生就业信息库；创新开展“就业指导进校园”活动，举办简历制作、面试技巧、职业规划等专题讲座；在毕业季创新推出“引校进企”服务模式，组织开展7场“名企参观行”活动，400余名毕业生走进企业实地参观，民营企业岗位投递率提升30%。三是完善就业跟踪服务机制。为未就业毕业生建立个人服务档案，每周推荐适配岗位不少于3个。建立重点企业用工需求动态跟踪机制，每周进行用工需求沟通，每月开展用工情况评估，根据市场变化及时调整岗位推荐策略，重点企业用工满足率保持90%以上。