我市创新构建“定时定点常态化，线上线下智能化”就业招聘服务新机制

       为深入实施就业优先战略，破解企业“招工难”与劳动者“就业难”结构性矛盾，市人社局积极整合全市公共就业服务资源，创新建立“定时定点常态化，线上线下智能化”公共就业招聘服务机制，全力打造“秦快就业”服务品牌，全面提升公共就业服务质效。一是“定时机制”——规律化招聘活动。建立“逢5必有”固定招聘日制度，每月5日、15日、25日在市、县（区）级公共就业服务机构固定举办综合性招聘会，覆盖各类行业和岗位。推动街道（乡镇）、社区等基层服务站点在社区广场、服务中心等场所定期举办小型招聘集市，提供“家门口”就业服务。全市招聘活动计划统一安排并提前发布，方便企业和劳动者参与。二是“定点机制”——多层次服务网络。以市、县（区）级人力资源市场为核心载体，提供标准化、专业化综合就业服务；县区就业服务大厅作为日常招聘咨询和小型对接活动场所；乡镇（街道）便民服务中心设立就业服务窗口和电子信息屏，常态化开展区域招聘集市活动；社区（村）服务站作为基层服务末梢，及时张贴招聘信息，引导居民就近参与。同时，积极鼓励经营性人力资源机构在产业园区、创业孵化基地、大型商圈等重点区域设立招聘服务点，定期举办专场招聘活动，形成全覆盖、多元化的就业服务网络。三是“线上机制”——智能化匹配服务。整合全市各类就业服务资源，统一汇聚至“云冀就业”平台，实现岗位信息实时推送、数据智能匹配，为招聘求职双方提供在线对接、报名应聘、结果确认等全流程“一网通办”服务。线下招聘会同步开展全程直播带岗，使求职者足不出户即可直观了解企业岗位详情、工作环境及薪资待遇等关键信息，提升人岗匹配精准度和效率。四是“线下机制”——精准化就业服务。在线下招聘活动现场统一设置政策咨询、职业指导、权益保障等功能专区，及时回应群众关切，精准掌握市场需求。为重点企业和重大项目提供“点对点”专项用工服务，为高校毕业生等重点群体提供“一对一”职业指导和岗位推荐。通过个性化、精准化服务方式，为招聘求职双方提供有温度、有实效的就业服务。