青龙县创新“三结合”工作法提升劳动仲裁效能

       一是调解与裁决相结合。在仲裁案件处理中注重柔性调处，积极引导当事人通过协商调解化解争议，既维护劳动者合法权益，又促进劳动关系和谐稳定。二是处理与疏导相结合。将调解工作贯穿劳动争议仲裁全过程，力争通过个案处理实现批量争议预防化解。三是稳妥与及时相结合。创新运用“设身处地法”“矛盾分析法”“换位思考法”等调解方法，把握“快、活、便、省”四字原则，确保案件高效处理。截至目前，全县共受理劳动争议案件88件，其中立案81件，不予受理7件。在适合调解的22件案件中成功调解17件，调解成功率达80%。