为夯实基层公共就业服务根基，破解企业用工难与群众求职难问题，山海关区人社局聚焦镇村、社区薄弱环节，全域推进劳务经纪人队伍建设，全面打通就业服务“最后一公里”。一是全域布局组网，实现服务全覆盖。统筹城乡就业资源，网格化布局劳务经纪人队伍。全区共培育123名劳务经纪人，覆盖三镇四街、96个行政村、20个社区，将政策宣讲、岗位推送、求职帮扶下沉至群众家门口。二是精准培训赋能，提升专业化水平。围绕就业创业政策解读、劳动力摸排、人岗匹配、重点群体帮扶、用工纠纷调处等内容，采取专题授课、实操教学、案例研讨等方式，累计开展培训5场，全面提升劳务经纪人综合服务能力。三是健全激励机制，激活服务活力。建立劳务经纪人积分激励管理制度，构建“服务可量化、实绩可考核、贡献可兑现”工作体系，将劳动力摸排、政策宣传、岗位推荐、稳岗回访等纳入考核，实行多劳多得、绩优优奖。截至目前，20名经纪人取得有效积分，累计开展各类服务百余次，总积分达1610分。四是深耕精准服务，助力就近就业。依托经纪人队伍，常态化开展入户走访、网格巡查、社群宣传，依托33个微信群发布招聘资讯，动态摸排重点群体求职需求，精准对接企业用工缺口，累计归集岗位257个，近半年促成74人入职，有效助力重点群体就地就近就业增收。下一步，区人社局将持续优化劳务经纪人培育、管理、激励全链条体系，壮大队伍规模，拓展优质岗位，夯实基层就业服务根基，全力打造基层就业服务示范样板。